Minder stilstand, meer beweging: hoe een logistieke werkgever grip kreeg op verzuim
In de logistiek moet alles bewegen. Pallets, vrachtwagens, orders… en het liefst natuurlijk ook medewerkers. Maar bij een grote logistieke werkgever zorgde langdurig ziekteverzuim steeds vaker voor gaten in de planning én oplopende verzuimkosten.
Tijd om AD-consult in te schakelen.
- Niet wachten, maar kijken naar wat wél kanIn plaats van te wachten tot een verzuimdossier begon te lijken op een magazijnstelling waar niemand meer iets kon terugvinden, werd gekozen voor vroegtijdige arbeidsdeskundige begeleiding.
AD-consult bracht samen met werkgever en werknemer de belastbaarheid, functie-eisen en mogelijkheden voor passend werk in kaart. Met arbeidsdeskundige onderzoeken, werkplekadvies en gerichte Spoor 1- en Spoor 2-trajecten ontstond per medewerker een duidelijke route richting werkhervatting.
Soms betekende dat een aanpassing van werkzaamheden. Soms een andere functie. En soms bleek een nieuwe werkplek buiten de organisatie de duurzaamste oplossing.
Het resultaat: winst aan beide kanten
De aanpak zorgde ervoor dat medewerkers eerder perspectief kregen en niet onnodig lang aan de zijlijn bleven staan. Voor de werkgever betekende duurzame re-integratie minder langdurig verzuim, meer grip op dossiers en het beperken van kostbare verzuimdagen.
En misschien wel het belangrijkste: werkgever én medewerkers voelden zich gehoord.
Geen dikke rapporten die onder in een bureaulade verdwijnen, maar praktisch arbeidsdeskundig advies waarmee direct gewerkt kan worden.
Want in de logistiek weten ze het als geen ander: stilstand kost geld. De juiste beweging op het juiste moment levert juist iets op.
Ook grip krijgen op langdurig verzuim?
AD-consult ondersteunt werkgevers bij arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie, Spoor 1, Spoor 2, casemanagement en duurzame inzetbaarheid.
Samen kijken we niet alleen naar wat niet meer kan, maar vooral naar wat wél mogelijk is.
AD-consult – van uitval naar duurzame werkhervatting.
