Arbeidsdeskundig onderzoek (Spoor 2)
Heldere inzichten en een onderbouwd advies wanneer re-integratie binnen de eigen organisatie niet langer mogelijk is.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek Spoor 2?
Wanneer een medewerker door ziekte niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie en er binnen de organisatie geen passend werk beschikbaar is, kan een traject naar werk bij een andere werkgever noodzakelijk zijn. Dit wordt het tweede spoor genoemd.
Met een arbeidsdeskundig onderzoek Spoor 2 beoordeelt AD-Consult of de mogelijkheden binnen de eigen organisatie voldoende zijn onderzocht en of een tweede spoortraject noodzakelijk is. Het onderzoek geeft duidelijkheid over de re-integratiemogelijkheden en vormt een belangrijke onderbouwing binnen de Wet verbetering poortwachter.
Praktische en duidelijke adviezen
Ervaring met complexe verzuimdossiers
Ondersteuning richting UWV-verantwoording
Waarom een Spoor 2 onderzoek?
1. Duidelijkheid over de re-integratiemogelijkheden
Krijg inzicht in wat een medewerker nog wél kan en of terugkeer binnen de eigen organisatie haalbaar is. Wij brengen objectief in kaart welke re-integratiemogelijkheden er nog zijn binnen én buiten de organisatie. Zo weet u waar u aan toe bent.
2. Onderbouwd advies voor de juiste vervolgstap
Het onderzoek maakt duidelijk of een Spoor 2-traject noodzakelijk is en welke route de meeste kans biedt op duurzame werkhervatting. Door tijdig inzicht te krijgen in de noodzaak van een Spoor 2-traject, voorkomt u stilstand in het re-integratieproces en beperkt u financiële risico’s.
3. Voldoen aan wet- en regelgeving
Met een zorgvuldig arbeidsdeskundig onderzoek voldoet u aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter en voorkomt u onnodige risico’s richting het UWV. Onze rapportages sluiten aan bij de eisen van de Wet verbetering poortwachter en bieden een solide basis voor uw re-integratiedossier.
Ontvang een onafhankelijk advies en krijg helder inzicht in de mogelijkheden voor werk, belastbaarheid en re-integratie.
Plan vandaag nog uw Arbeidsdeskundig Consult
Hoe ziet een Spoor 2 onderzoek eruit?
1. Dossieranalyse
De arbeidsdeskundige beoordeelt de beschikbare informatie, waaronder de probleemanalyse, voortgangsrapportages en medische informatie van de bedrijfsarts.
2. Gesprekken
Wij voeren gesprekken met zowel werkgever als medewerker om de werkzaamheden, belastbaarheid en mogelijkheden zorgvuldig in kaart te brengen.
3. Arbeidsdeskundige beoordeling
Op basis van alle beschikbare informatie beoordelen wij of passend werk binnen de organisatie mogelijk is of dat een traject buiten de organisatie noodzakelijk wordt.
4. Rapportage en advies
U ontvangt een heldere rapportage met concrete conclusies en praktische aanbevelingen voor het vervolg van het re-integratieproces.
Wettelijk kader
Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk voor een actieve en tijdige re-integratie. Wanneer terugkeer in de eigen functie of binnen de eigen organisatie niet mogelijk blijkt, moet onderzocht worden of werkhervatting bij een andere werkgever haalbaar is.
Het UWV beoordeelt bij de WIA-aanvraag of voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht. Een goed onderbouwd arbeidsdeskundig onderzoek levert hiervoor belangrijke onderbouwing.
